Updated
CHANGEONS LES IDEES RECUES SUR
LES + DE 45 ANS AU TRAVAIL !
LES 45 ET PLUS UPDATED
Issus de la transition numérique, via un dispositif de formation innovant intitulé Digital Cocoon, comme désormais, un petit nombre de dispositifs en France, les 45 ET PLUS UPDATED débarquent sur le marché du travail, rejoignant les représentants précurseurs que sont les facilitateurs et les défenseurs des softSkills, avec un rapport différent au travail. L'objectif commun, changer en y apportant, performance et humanité grâce à ce qui fait la spécificité des individus.
Il ne s'agit surtout pas d'être en opposition avec les plus jeunes, mais bien au contraire de s'unir en valorisant complémentarité assumée, profitable à l'entreprise.
Décidés à rafraîchir l’image dépassée dont ils font l'objet auprès de dirigeants réticents, les 45 ans ET PLUS UPDATED s’adressent aux employeurs réticents à les embaucher. Ils souhaitent informer du changement de leurs aptitudes et de leur état d’esprit.
Parce que le monde change, que les nouveaux codes mis en place, modifient l’approche et la philosophie du travail, les 45 ET PLUS UPDATED se mettent perpétuellement à jour :
Ils sont formés à être à l’aise avec les outils du numérique, à passer du télétravail au présentiel, à valoriser leur caractère unique grâce à leur créativité, à pratiquer la bienveillance en entreprise, à co-construire pour mener à bien de nouveaux projets, à s’auto responsabiliser pour fonctionner dans l’entreprise libérée, à s’auto former pour prendre en main l’évolution de leur avenir professionnel, à slasher pour exploiter leurs atouts dans d’autres métiers, à travailler en intergénérationnel où chacun apporte sa valeur ajoutée à l’entreprise en pratiquant le travail collaboratif.
APPRENDRE est désormais un mot incontournable rattaché au travail. Pour cela il n’y a pas d’âge mais des étapes
